Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
interesy, naruszenie, postępowanie pojednawcze, praca, pracodawca, pracownik, prawa pracy, przepisy, społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, uznanie ugody za bezskuteczną, wewnątrzzakładowe, wniosek, zasady współżycia społecznego, załączniki
Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną należy złożyć w przypadku gdy strony nie wywiązują się z zawartego porozumienia i nie ma możliwości jego egzekwowania. Wniosek ten składa się do sądu właściwego dla miejscu zamieszkania jednej ze stron, zawierając uzasadnienie oraz żądanie orzeczenia o bezskuteczności ugody.
....................................... ......................., dnia 15.03.2024 r.
(IV Kp 123/24)
DoSądu Pracy - Sąd Rejonowyw Warszawie
Wniosek pracownika o uznanie ugody zawartej przed komisją pojednawczą zabezskuteczną
Występując we własnym imieniu wnoszę o uznanie za bezskuteczną ugodę zawartą wtoku postępowania pojednawczego z pracodawcą "Firma XYZ" w dniu 28.02.2024 r.
Powyższy wniosek uzasadniam tym, że Anna Kowalska.
Uważam, że zawarta ugoda narusza mój słuszny interes, który polega na tym, iż Anna Kowalska.
Jestem też zdania, że przedmiotowa ugoda narusza przepisy prawa pracy, a wszczególności art. 23 Kodeksu pracy, a także jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego z tegowzględu, że Anna Kowalska.
Zawarta ugoda stoi także w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniemprawa, gdyż Anna Kowalska.
Anna Kowalska(podpis pracownika)
w załączeniu:
1) odpis wniosku,
2) odpis ugody,
3) powołane we wniosku przepisy wewnątrzzakładowe.
Złożenie takiego wniosku może doprowadzić do przejęcia przez sąd sporu i zobowiązania stron do dalszego dochodzenia swoich praw. Po rozpatrzeniu wniosku sąd może uznać ugodę za bezskuteczną i podjąć dalsze kroki celem ustalenia praw i obowiązków stron.