Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej

Prawo: praca
Kategoria: upoważnienie
Klucze: notatka służbowa, obrona ojczyzny, przewinienie dyscyplinarne, rozmowa dyscyplinująca, rozmowa służbowa, upoważnienie

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej stanowi oficjalne upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem w celu omówienia jego ewentualnych naruszeń oraz koniecznych działań naprawczych. Dokument ten precyzuje zakres uprawnień osoby upoważnionej oraz chroni interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Załącznik nr 5

WZÓR

ul. Polna 12, 00-001 Warszawa(Warszawa, 15.10.2023)

UPOWAŻNIENIEdo przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej

Na podstawie art. 385 ust. 6 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725) ja, niżej podpisany Jan Kowalski (Jan, Kowalski i Jan) upoważniam Adama Nowaka (Adam, Nowak i Adam) do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej z Piotrem Wiśniewskim (Piotr, Wiśniewski i Piotr) w związku z popełnieniem przez niego czynu stanowiącego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi polegającego na spóźnieniu się na apel poranny. (spóźnienie) Przeprowadzenie rozmowy dyscyplinującej wynika z: Rozkaz Dowódcy Jednostki nr 12/2023 (Rozkaz) Zapis w książce meldunkowej.

W czasie prowadzenia rozmowy dyscyplinującej upoważniony kieruje się niżej wymienionymi wytycznymi: Ustalić przyczynę spóźnienia. (Ustalić) Pouczyć żołnierza o obowiązku punktualności. Zobowiązać żołnierza do poprawy.

Rozmowę należy przeprowadzić w dniu 16.10.2023 (16.10.2023)

Żołnierza poucza się o przysługujących mu uprawnieniach. Notatkę służbową z rozmowy na podstawie art. 385 ust. 8 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725) należy przekazać do mnie niezwłocznie po przeprowadzeniu rozmowy przed przekazaniem notatki do ewidencji wojskowej.

Jan Kowalski (Jan)

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest istotnym narzędziem w zarządzaniu personelem, umożliwiającym rozwiązanie problemów dyscyplinarnych w sposób skuteczny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.