Umowa o pracę na czas zastępstwa

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas zastępstwa, obowiązki pracownika, spórządzenie umowy, stanowisko pracy, umowa o pracę, umowa trójstronicowa, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest dokumentem określającym warunki zatrudnienia pracownika na określony czas w celu zastępstwa innego pracownika. W umowie powinny zostać określone szczegółowe warunki dotyczące m.in. wynagrodzenia, obowiązków pracownika oraz okresu trwania umowy. Pracodawca i pracownik powinni jasno określić warunki związane ze zastępowanym pracownikiem oraz ewentualnym przedłużeniem umowy.

Kraków, dnia 18 listopada 2023 r.

KRS 0000000000

(pieczęć Firma "Przykładowa" Sp. z o.o.)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA

zawarta w Krakowie w dniu 18 listopada 2023 r. pomiędzy:

Firma "Przykładowa" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków, reprezentowaną

przez Jana Kowalskiego, zwaną dalej Pracodawcą,

Anna Nowak, zamieszkałą w ul. Polna 2, 31-002 Kraków,

legitymującą się dowodem osobistym seria ABC 123456, nr 98765432109, zwanym dalej

Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku głównego księgowego.

§2

Umowa zostaje zawarta na czas określony - 6 miesięcy.

§3

Miejscem wykonywania pracy będzie siedziba Pracodawcy.

§4

Praca będzie wykonywana w pełnym wymiarze godzin.

§5

Do obowiązków Pracownika będzie należało:

1) Prowadzenie ksiąg rachunkowych,

2) Sporządzanie sprawozdań finansowych,

3) Nadzór nad prawidłowością rozliczeń podatkowych.

§6

Za pracę Pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto za miesiąc,

płatne z dołu do 10. dnia każdego miesiąca.

§7

Pracownik rozpocznie pracę z dniem 01.12.2023 r.

§8

Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymał

Pracownik.

Anna Nowak Firma "Przykładowa" Sp. z o.o.

(podpis Pracownika) (pieczęć i podpis Pracodawcy)

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest istotnym dokumentem w sytuacjach, gdy konieczne jest tymczasowe zatrudnienie pracownika w miejsce innego pracownika. Podsumowując, umowa ta określa warunki i obowiązki stron w określonym czasie. Ważne jest jasne sprecyzowanie warunków umowy oraz ewentualnych konsekwencji związanych z jej ewentualnym naruszeniem.